Vannacht net zoals 80% van Nederland ontzettend slecht geslapen door het noodweer. De donder en de bliksem (disco-show) hielden me uit mijn slaap en op het moment dat het weer weer vertrek naar andere steden om daar mensen wakker te houden was mijn brein al weer te actief bezig om direct slaap te vatten.
Vanochtend werd ik dan ook in zombie-mode wakker; Moe en ontzettende trek in menselijke hersenen. Ik realiseerde me weer hoe raar onze werkende maatschappij in elkaar zit. Ik heb het hier al eerder over gehad maar wilde graag een onderwerp even verder uitdiepen.
Ik word verwacht om om half tien op kantoor te zijn om vervolgens daar acht uur lang te werken en daarna weer blij naar huis te gaan. Op zich is dat natuurlijk logisch, maar wat gebeurt er als je een nacht amper slaap hebt gehad? Je wordt nog steeds om half tien op je werk verwacht, er wordt nog steeds van je verwacht dat je acht uur werkt. Maar eigenlijk is dit, in ieder geval voor mijn beroep, bijna onmogelijk. Je bent nu eenmaal niet zo productief als dat je na een normale nacht bent.
We zijn wat mij betreft iets te veel in het “fabriek-denken” blijven hangen. Ik maak “David Hasselhoff actionfigures” in mijn fabriek. Bob, mijn trouwe werknemer kan per uur 20 kapsels op de kale hoofdjes plakken dus als die daar acht uur staat heb ik 160 figures die ik kan verkopen. Hoe moe Bob ook is, een kapseltje op een actionfigure plakken kan altijd nog wel.
Voor kennis intensieve processen werkt dit gewoon niet zo, ik ben geen getal op een jaaroverzicht, ik ben een mens en heb zo mijn goede en mijn slechte dagen. Ik vind dat bedrijven je de ruimte zouden moeten geven om je werkdagen zo in te richten dat ze voor jouw het meest efficiënt zijn. Bijvoorbeeld: Dit is de taak, ik verwacht dat je hier 40 uur voor nodig hebt, ben je het hier mee eens dan betekent dat dus dat ik het graag volgende week zou hebben. Hoe je het doet moet je zelf bepalen ik vertrouw er op dat alles goed komt.
Natuurlijk zullen er personen zijn die hier misbruik van maken maar die zijn dan blijkbaar ook niet goed voor je bedrijf. Voor de werknemer zijn er al direct voordelen zichtbaar. Allereerst heeft het nu pas echt zin om zo efficiënt mogelijk te werk te gaan omdat er nu een direct voordeel voor jou inzit. Efficiënter werken betekent immers meer tijd overhouden voor andere dingen. Omdat je je tijden zelf kan indelen zal je dus ook efficiënter werken omdat het nu simpel weg beter bij jouw ritme past. Voor de werkgever is het voordeel dat je super gemotiveerd personeel en daardoor ook hogere kwaliteit werk oplevert.
Ik snap dat het niet voor elke beroepsgroep toepasbaar is maar heeft iemand nog andere redenen dat mijn theorieën niet kloppen. Ik zou graag de dialoog aangaan dus kom maar op.
